Wir haben Talente.
Als IT-Unternehmen suchen Sie einen Personaldienstleister, der Ihre digitalen Herausforderungen persönlich nimmt? Einen langfristigen Partner, der Ihnen die richtigen IT-Spezialisten aus allen Hierarchie-Ebenen beschafft? Und Sie legen dabei Wert auf eine offene, vertrauensvolle Kommunikation? Seit mehr als 20 Jahren ist GECO auf genau diese Aufgabe in Ihrer Branche spezialisiert – bundesweit. Für reibungslose Abläufe erhalten Sie von uns einen festen Ansprechpartner, der sich ausgiebig in Ihr Unternehmen hineindenkt und auf Ihre Wünsche eingeht.
Lösen Sie Ihren Fachkräftemangel mit unserem Netzwerk aus nationalen und internationalen IT-Experten:
Sie brauchen kurzfristig IT-Experten, um Ihre Auftragsspitzen abzudecken? Mit unserer langjährigen Branchen-Expertise vermitteln wir Ihnen die besten Köpfe für Ihr Unternehmen – erfahrene Freelancer, deren Qualifikationen exakt Ihren Anforderungen entsprechen. Profitieren Sie von gezielten Rekrutierungsmethoden und unserem umfassenden Experten-Pool, damit Sie Ihre IT-Projekte jederzeit fristgerecht finalisieren.
Sie möchten sich in Ruhe von den Qualitäten eines IT-Kandidaten überzeugen, bevor Sie ihn fest anstellen? Mit unserer Arbeitnehmerüberlassung erhalten Sie diese Chance. Wir finden Ihre gesuchte Fachkraft und entleihen sie an Ihr Unternehmen – nach Equal Treatment und Equal Pay. Durch diese Gleichstellung mit Ihrem Stammpersonal erhöhen wir die Motivation des Kandidaten und legen den Grundstein für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Nach der Überlassungsphase können Sie sich schließlich auf eine Festanstellung einigen.
Sie wünschen sich IT-Spezialisten für eine langfristige Festanstellung? Begehrte Persönlichkeiten, die fachlich wie persönlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen? Sie wissen: Diese Experten sind rar gesät. Überlassen Sie deshalb unserer Personaldienstleistung diese komplexe Aufgabe. Mit unserer präzisen Marktkenntnis führen wir Sie schnell mit den richtigen Kandidaten zusammen. So vermeiden Sie kostspielige personelle Fehlentscheidungen – für nachhaltig erfolgreiche Arbeitsverhältnisse.
Lebenslauf und Zeugnisse reichen nicht aus, um die Eignung eines Kandidaten zu prüfen. Deshalb nutzen wir langjährig erprobte Matching- und Bewertungsverfahren, die persönliche und fachliche Eigenschaften des Bewerbers mit den Anforderungen Ihres Unternehmens abgleichen. Eine entscheidende Rolle spielen dabei folgende Faktoren:
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